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　　扎心的是他补刀的那句：“我永远相信我自己，但他们就是不信。 ”这个“他们”，直指教练组。 三连胜的喜悦还没捂热，离队的倒计时牌已经立了起来。

　　上赛季的洛夫顿在上海队简直是“外挂”般的存在。 场均25.2分12.6篮板6.5助攻，命中率超过五成，球队能从下游冲到季后赛，他几乎是扛着队伍往前走。 球迷们喜欢叫他“薯片曼巴”，因为他总能在篮下用扎实的脚步“碾碎”对手。 但本赛季，他的数据断崖式跌到11.7分5.5篮板，三分命中率只剩21.4%。 得分和篮板还不到上赛季的一半，场上作用急剧萎缩。

　　下滑的根源很快浮出水面。 主教练卢伟在新赛季调整战术，引进古德温、弗格等外援，球队打法转向“提速 空间”。 洛夫顿这种需要持球、习惯阵地战的内线，在快速传导体系中显得格格不入。 他的出场时间被压缩到每节10分钟左右，出手权大幅减少。 对阵四川队时，他全场只出手6次，拿到6分7篮板，存在感几乎被抹去。

　　矛盾在12月下旬彻底爆发。 对阵同曦男篮后，卢伟直接弃用洛夫顿；战胜江苏队后，又在发布会上不点名批评“某些外援太粘球，导致失误过多”。 而队长王哲林当场反驳“输球是大家的责任”，将更衣室的裂痕摆上台面。

　　洛夫顿的离队念头并非一时冲动。 今年NCAA悄然放宽政策，允许参加过NBA选秀但未签约的球员重返大学联赛。 活塞队2023年选中的中锋詹姆斯·纳吉已经率先行动，注册加入贝勒大学。 这一变动为洛夫顿打开了另一扇门。

　　他曾在路易斯安那理工大学打过两个赛季，场均14.3分9篮板。 重返NCAA不仅意味着回归熟悉的赛场，还可能获得不低于CBA的薪资，NCAA的NIL政策允许球员通过姓名、形象获利，顶尖球员收入甚至超过职业联赛。 再加上“离家近”的地缘优势，对比他在上海的处境，重返校园几乎成了“最优解”。

　　洛夫顿特意强调“一个月后离队”，背后藏着合同规则的计算。 CBA外援合约设有两个月试用期，期满后才转为保障合同。 本赛季12月12日开打，一个月后正是试用期过半的关键节点。 此时发声，既是向球队施压，也为自己留足退路。 若沟通无果，他完全可以在试用期结束后自由离队。

　　洛夫顿若离开，对上海男篮几乎是致命打击。 当前各国联赛正值中期，自由市场优质外援稀缺，短时间内找到替代者难度极大。 球队内线将高度依赖王哲林，而古德温（三分命中率25.9%）和弗格（状态起伏）的表现均未达预期，阵容深度可能瞬间崩塌。

　　管理层已启动紧急沟通，试图挽回局面。 但修复信任绝非易事，卢伟需要权衡战术体系的稳定性，而洛夫顿则面临“留下能否重获核心地位”的质疑。 更棘手的是，球队三连胜的势头与洛夫顿的离队宣言形成尖锐反差：到底该坚持现有体系，还是为一名情绪化的外援再度调整？

　　洛夫顿事件折射出CBA外援管理的普遍困境。 球队在外援试用期内急于验证性价比，而外援则因缺乏安全感难以稳定发挥。 当一名上赛季的顶级外援因“不被信任”而选择重返大学联赛，职业体育中“信任”与“利益”的天平究竟该如何倾斜？ 如果连数据都无法成为保障，球员与球队之间还剩下什么可以依赖？返回搜狐，查看更多